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我市对事业单位岗位设置聘后管理进行规范
【字体: 】【2010-12-26】 【作者:庄建阵/来源:本站原创】 【阅读:次】 【关闭

我市对事业单位岗位设置聘后管理进行规范

 

为进一步规范我市事业单位岗位设置管理工作,切实解决聘后出现的一些问题,日前,市人事局与市委组织部联合出台《关于事业单位岗位设置聘后有关问题的处理意见(暂行)》(莆人规[2010]52号)。文件对岗位设置管理改革工作中出现的问题进行了规范,及时明确了岗位设置、工勤人员岗位聘用、新进人员聘用、变动人员的聘用、聘期考核等几个问题。关于岗位设置问题,强调除编制调整等特殊情况外,一般不予调整。聘期内单位超编进人的,按单位设置的最低岗位低一个档次聘用;关于工勤人员的岗位聘用问题,规定工勤人员受聘到管理或专技岗位后,不履行或无法履行职责的,要及时予以解聘;关于新进人员的聘用问题,强调单位调入人员应符合岗位设置的条件,不符合条件的不予调动。调入人员原岗位等级高于调入单位岗位等级,按调入的岗位兑现待遇;原岗位等级低于调入的岗位等级,按原岗位等级兑现工资待遇。实行岗位职数统筹的单位拟进人员时,必须以统筹的单位总体计算岗位职数;关于人员变动后的聘用管理问题,规定一个聘期结束后,专技或工勤人员距法定退休年龄不满三周年的,可以不参加竞聘直接续聘。事业单位人员提拔、调动、竞争上岗、退休、自然减员等工资变动手续在每年4月、10月份统一办理。文件对特设岗位的设立也进行了规范,并明确了申报程序。(综合规划科)