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我市多举措构建人事争议预防机制
【字体: 】【2010-12-26】 【作者:庄建阵/来源:本站原创】 【阅读:次】 【关闭

市多举措构建人事争议预防机制

 

   今年来,我市人事争议仲裁部门大力构建人事争议预防机制,人事争议仲裁案件明显减少,“和谐人事”逐步确立。一抓思想预防。利用各种会议活动,通报人事争议情况,讲清争议危害和预防争议的重要性,从而未雨绸缪,防患于未然。二抓源头预防。借事业单位岗位设置改革之机,全面推行聘用制,指导聘用双方签订合同,明确聘用双方权利义务。三抓调解预防。确立调解从先从优原则,启动单位内部调解、主管部门调解和人事争议仲裁部门调解的三级调解机制,尽量将争议化解在内部。四抓关口预防。落实人员编制,补聘各县区专职人员,参加省、市人事仲裁业务培训,提高化解纠纷能力。五抓社会预防。在政府网站公布相关法规、仲裁动态及咨询电话,并及时答疑解惑。目前,我市初步形成了“组织领导有体制,个案预防有规范,行业预防有网络,警示教育有手段,宣传教育有载体”的人事争议仲裁预防格局。全市全年接待人事争议电话咨询和来访200余人件次,办理人事争议18件,其中案外调解15起,立案仲裁3起。(综合规划科)