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毕业生就业指导-2010.(1)
【字体: 】【2010-01-21】 【作者:调配科/来源:莆田市人事局】 【阅读:次】 【关闭

 

 

******大学生应合理选择应聘方式

    近来,当其他大学生还在各地奔波赶场的时候,福建工程学院软件学院可视化程序设计专业2007级的赵美玲已经快要将工作"搞定"。原来,她通过网络视频的方式,完成了应聘。

    视频面试,是今年高校流行的一种网络求职方式,不少媒体都报道了各地视频招聘的新闻。小赵说,对大学生而言,视频面试省去了跑招聘会的麻烦,节约找工作的成本,而且通过网络应聘,就像朋友聊天,十分轻松,大学生们乐意接受。随着信息化进一步发展,不少用人单位也越来越倾向于使用远程招聘方式,既可以有效节约招聘成本,又能大大提高工作效率。

    上海三高事业有限公司的赵经理说,这几年,公司已经通过视频面试的方式招聘过好几届大学生。视频面试的方式最大的特点就是成本低、效率高。用人单位和应聘者都无需奔波,省时省钱省力。而且,据他观察,视频面试没有了正襟危坐、面对面提问的紧张场景,气氛较为融洽,大学生们的表现也相对放松,更利于表现自我。

    福建工程学院软件学院董事丁星介绍说,视频招聘是高校就业工作的一个建设重点。早在2006年,软件学院便建起网络视频面试中心。已经有毕业生,通过视频面试的方式顺利实现就业。

    不过,在采访中记者了解到,视频面试的方式多受外省用人单位的欢迎,本地用人单位还是更愿意选择面对面的招聘方式。一位信息技术公司的招聘人员告诉记者,因为交通便利,视频面试的低成本优势对他们而言并不明显,相反,他们认为视频面试缺乏真实的应聘环境,无法准确了解应聘者的水平,招聘效果可能会打折扣。

    对此,福建工程学学院软件学院院长胡江陵提醒说,软件学院进行视频面试的单位,多是和学院建立实训基地关系的单位,比如上海三高、福大自动化等,毕业生此前在实训基地的公司进行过实习,用人单位对学生已经有一定的了解和评估,视频面试只是进行最后的挑选。因此,高校毕业生还是应该根据实际情况,选择合适自己的应聘方式,不能仅仅依赖视频中的表现,可以通过其他方式,发挥主动性,让用人单位对自己有更详尽的了解。

 

******让你的求职材料含金量更高

    据有关招聘专家认为,从现场情况看,毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码,还需要注意和改进4个方面的问题。

  一、填写简历太啰嗦。很多毕业生在填写简历时,喜欢面面俱到地介绍自己的个人和学业情况,并罗列出一堆证书。其实毕业生应在简历中提取自己最大的优势,这样才能吸引住"考官"。

  二、发送简历莫用附件。一些招牌单位负责人说,有的毕业生很喜欢用附件来发送简历,这样做容易丧失简历被阅读的机会。因为有些公司为安全起见,会把带附件的邮件删除,所以说,个人简历最好用文本的格式发送。

  三、"狂轰滥炸"令人反感。部分用人单位一天招聘下来能接到了近百封简历,但让单位负责人惊讶的是,其中1/10都出自一个毕业生之手。专家告诫毕业生,以这样的方式投送个人简历,非但不能让用人单位产生兴趣,反而会引起单位的反感,而且容易引起网络"塞车",影响网上招聘的正常运行。

  四、多填职位不保险。有的毕业生为了增加就业成功系数,对自己感兴趣的单位既应聘文秘,又应聘程序员,甚至还应聘推销员。但这种做法并不可取,从用人单位的角度来说,一些对自己职位能力定位模糊的求职者,将会被最先排除掉。毕业生应当对某一职位表现出诚意和热情,同时申请多个职位给单位的感觉不是"样样通",而是"样样松"。

 

******大学生就业签约莫大意

    眼下,正是毕业生就业签约时,在就业过程中怎样维护自己的合法权益?人才管理方面的专业人士有几点提示---毕业生档案一定要有着落

  中国国际人才交流中心的周冰梅经理说,毕业生档案里具有很多原始材料,不可复制,一定要重视。毕业生与用人单位签约时,要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权,是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权,要通过人才交流中心接收档案;如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市,则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒,有些毕业生不注意自己的档案投递去向,工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签订了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响,职称不能及时申报,需要考研、出国政审等证明时无处去开,造成许多不必要的损失。社会保险应问清办细

  很多毕业生对"社会保险"了解甚微。"社会保险"主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作,一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位,就需要向用人单位提出社会保险问题,至少要参加"基本养老保险"和"大病医疗保险";用人单位不为员工办"基本养老保险"是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高,建议雇员以个人名义参保,毕业生应主动参加。询问有没有特殊体质要求

  北林大就业服务中心秦老师说,常常有毕业生在签约前被告知"某项身体条件不合格",从而不能顺利签约。这样,造成了毕业生浪费了求职时间,错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚,用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时,要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定,报到后,如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。违约金等事宜需讲明

  工作地点、岗位、服务期限、违约金,养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后,最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷,这些都是劳动争议的判定依据。秦老师提醒毕业生,用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约,毕业生有权要求对方履行就业协议,否则应承担违约责任。

  针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。同时,也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重,可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

 

******2010年薪酬趋势预测:大专生月薪约1468元

     全球金融风暴后的2009年,中国经济企稳回升,人才市场也渐渐抹上暖色。日前,某招聘网的薪酬数据研究中心就全国5428家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=4:4:2)进行调研统计,全面盘点2009年不同行业、城市间职场人薪酬总体状况和毕业生起薪点,并根据人力资源管理者们最新的分析预测,为2009年底至2010年初薪酬增长趋势给出了方向。

     2010年整体薪酬呈上升趋势

      金融行业再次荣登榜首

    随着经济回暖,2010年整体薪酬将有所增长。调查结果显示, 2009年企业实际涨薪幅度平均为8.2%,而2010年初涨薪预期则为9.8%。其中金融行业预计涨薪幅度由2009年的7.78%增长为2010年的15.3%,列第一位,尤其是金融行业高管薪酬有望达到754048元/年;其次,房地产与高科技行业排名分别为第二、第三,并与汽车、医药和制造等行业拉开距离。

  2010年企业起薪点有所上升

     全国平均上涨6.9个百分点

    据最新统计结果显示,经历2009年下调,2010年各学历毕业生起薪点都会有所上浮。预计全国大专生平均薪酬为1468元/月,本科生平均起薪为2036元/月,硕士生平均起薪为2946元/月,博士生平均起薪为4325元/月。预计北京、上海、广州、深圳等城市2010年的平均起薪点将达到2800元左右,而天津等二级城市则为2500-2600元左右。

    而从企业性质上看,不同属性企业起薪也都有所提升。全国独资(欧美)企业平均起薪将会提高到3649元,比2009年上涨6.57个百分点;独资(非欧美)起薪上涨比例为8.03个百分点;国有和民营企业涨薪上涨幅度则超过10个百分点;由高至低的总体毕业生薪酬起薪点分别是欧美、非欧美、国有和民营企业。

    另外,从行业上看,毕业生起薪排名前三位的是金融、高科技和房地产,且2010年企业预测起薪点将上升10%左右;而受金融危机影响较深的制造业,毕业生起薪预计也会有所上涨,全国平均上涨比例为6.9个百分点,平均薪酬为2329元。